Un proceso de coaching ejecutivo te ser especialmente útil en personas responsables de equipos, por lo que esta modalidad está dirigida a profesionales con cargos directivos o con categoría de mandos intermedios. En este tipo de coaching trabajamos con unos objetivos concretos a través de un plan de acción adaptándonos a la situación y a la realidad de cada persona. Generamos una atmósfera de confianza, impulsando la propia responsabilidad y creatividad para conseguir los resultados que desean.

  • Aspectos más comunes que se trabajan en el coaching ejecutivo
  • Mejora del liderazgo personal y de equipos
  • Bloqueos, miedos o preocupaciones que limiten el desarrollo profesional
  • Gestión de las emociones y la inteligencia emocional
  • Desarrollo de habilidades directivas
  • Gestión del cambio
  • Mejora de la relación interpersonal con las demás personas y también consigo mismas.
  • Desarrollo de competencias relacionadas con los puestos de dirección como la organización, la capacidad para delegar, la capacidad para persuadir y motivar, entre otras.

En proceso de coaching trabajamos con:

  • OBJETIVOS: establecemos una relación entre ambos en la que se definen bien los objetivos y retos que se quieren lograr.
  • AUTODESCUBRIMIENTO: a veces no nos damos cuenta de todo nuestro potencial. Por lo que un proceso de coaching se vuelve un emocionante de viaje de autoconocimiento para poder ver los propios bloqueos y la propia capacidad creativa para superarlos con éxito.
  • PLAN DE ACCIÓN: definimos las acciones más convenientes contando con las opciones y los recursos que tiene la persona.
  • MOTIVACIÓN: estimulamos el afán de superación y el compromiso aprovechando la energía que despierta el coaching para llegar a las metas definidas.

Beneficios del coaching ejecutivo:

■ Fomenta el liderazgo personal, la responsabilidad y la confianza.
■ Mejora el liderazgo de equipos personal, la responsabilidad y la seguridad.
■ Se amplía el enfoque de la situación tratada identificando las mejores opciones para gestionarla.
■ Favorece la toma de decisiones a través del análisis y la acción.
■ Mejora la productividad, el compromiso y la motivación.

Si eres tienes un equipo de personas a cargo o quieres mejorar alguna de estas competencias prueba un proceso de coaching.

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Desde siempre me ha fascinado el desarrollo de las personas y participar en el descubrimiento y la potenciación de todas sus habilidades.